businesswoman2_think
618: 可愛い奥様 2019/03/11(月) 10:48:02.61 ID:l5ZZXNVc0.net
常時緊張感と瞬発力を求められる職場で
ぼぉーーーーーーーーーっとしてる子がいる
〇〇記録しておいて××やっといてて頼んでもやってないんで
つい出来る人に頼んでしまうがそれをいじめだと言われた
何してるんだろうなとチラリと覗いたら
マニュキュア塗ってたりラインしていたり酷い時には彼氏らしき人に電話してた
この場所でそれやるなスマホも持ち込み禁止だと注意したら
いじめだと泣き始めたんだがこういうのはどう注意したら納得してくれるのか
性格はもうしょうがないしその子にも正義はあるからどうでもいいんだが
どんな性格でもいいからきちんと仕事して欲しいいちいち構ってられない
早く教育係終わりたい
長文ごめん


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619: 可愛い奥様 2019/03/11(月) 10:50:18.02 ID:2h1UF1sC0.net
>>618

それって普通の範囲を超えてるでしょ
上司に相談はした？


620: 可愛い奥様 2019/03/11(月) 11:00:34.60 ID:l5ZZXNVc0.net
>>619

した
長い目で見てって言われたorz


621: 可愛い奥様 2019/03/11(月) 11:19:04.72 ID:2h1UF1sC0.net
>>618

偏見込みでレスするけど
この職場ではは禁止、とか仕事の指示とか
そういう当たり前のことを言われて「いじめだ」と言い出すような人はまともではないと思う
メンタル病んでるか発達障害としか思えない
自分だったら、まずとにかく事実を積み上げる
月日時頃、「～～～」と指示をしたが従わない
月日時頃、仕事をせずに～～～をしていた、注意したが無視をされた
など、とにかく『事実』をメモにつけて、後々何がいつあってどういう行動をとったか他人にもわかるようにしておく
仕事でミスがあるのならそれも書く
上司に相談して「静観して」など言われたならそれも書いておく
感情的なことは書かずに淡々と客観的にを心がける
すぐには無理かもしれないけど、後々大きなミスとかトラブルが起きるかもしれないから
そういう時にその人の先々の扱いを含めて面談や会議するよう進言する
メモ（業務日誌）を参考資料にする


622: 可愛い奥様 2019/03/11(月) 11:19:52.01 ID:Fo++LDcL0.net
>>618

似たような目にあったことある
上司の対応も同じだった
それでその子は適応障の診断書出して、長期休暇入ってたよ
その子の未着手の仕事は溜まってたし、客対応もいい加減だったから苦情くるしフォロー大変だった
私はその年の人事評価で、その子の指導に関することで最悪の点数つけられて散々な目にあった
周りの人が私の味方してくれてたからそれだけが救いだったよ
上司は頼りにならなさそうだから、周りの人をうまく巻き込めるといいね


623: 可愛い奥様 2019/03/11(月) 11:27:20.45 ID:2h1UF1sC0.net
私の職場にもトラブルメーカー社員がいたけど、数年gdgdしたあと最終的には解雇になったよ
私は
>>621
を実践していて、上司や先輩から意見を聞かれたときにはそのメモをもとして返答した
まあ最終的にはそれを全面に持ち出すまでもなく、大きなミスが続いたのと
仕事の指示をきちんと理解して実践、てのができてないということでそれが決め手になったんだけど
大きい会社か小さい会社かによっても対応が違うかもしれない
大きい会社なら社内規定や就業規則がしっかりしてるだろうし


624: 可愛い奥様 2019/03/11(月) 11:34:06.16 ID:l5ZZXNVc0.net
>>619

>>621
～
>>623

皆ありがとう
教育係期間中メモ魔になるわ
下手に手を出されてミスされたら恐ろしい事になるから
逆に静観するのもアリだわ
本当にアドバイスありがとう！
皆も体と心に気を付けてお仕事頑張ってね
本当にありがとう

引用元: ・働く奥さまの愚痴スレ-78-
Shikutoku - 女性向け匿名掲示板

みんなの反応


1: 名無しのコメ民
発達って言うか知的じゃないの


2: 名無しのコメ民
瞬発力と判断力を求められる仕事ってなんだ？


1: 名無しのコメ民
2
ひよこ鑑定士やぞ



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