chikaratsukiru_businessman
502: 名無しさん@おーぷん 平成30年 05/18(金)11:18:01 ID:X2c
4月から異動してきた同僚が仕事を抱え込みすぎて一人で残業地獄に陥ってる
めちゃくちゃ無能な人から仕事を引き継いで暗中模索であることを差し引いても周りにヘルプを出さなすぎだし
上司や私たちが手伝うから周りに仕事を振れと言ったら「でもまだ業務を把握しきれてないことが多くて…」とデモデモダッテで仕事を渡そうとしない
上司が完璧を目指すな、まずは7割の完成度でいいと言っても「更に上の上司が細かい人だからちゃんとしないと、この前も注意されちゃったし」と完成度10割を目指す
仕事のうちどれを周りへ振っていいかわからないのならと業務内容の視覚化やToDoの作成を進めても「目の前にたくさん仕事があるってわかると私落ち込んじゃうタイプだから…」と拒む




なら補助役に専属の派遣社員かアルバイトを雇おうと上司が提案しても「優秀な人が来て手持ち無沙汰にさせたら悪いし予算も使うし何より派遣社員さんが辞めた時に任せた仕事が返って来た時を思うと怖い」と拒否する
悪い人じゃないんだけど毎日夜中の11時まで一人残業されたら周りも帰りにくいったらないし憔悴していく様を見せつけられたら心苦しいしたまらない
どうしたらこの人がまともに業務調整してくれるんだろ?倒れて入院でもされたらより迷惑

503: 名無しさん@おーぷん 平成30年 05/18(金)11:26:18 ID:fob
>>502

いますね、そういう仕事を抱え込んじゃう人。
一人だけ残業時間が多いのも、部下を管理する上司の失点になるのに。
倒れるまで理解出来ないかもしれません。
上の上の上司が叱ってくれればいいのですが。

510: 名無しさん@おーぷん 平成30年 05/18(金)13:11:03 ID:X2c
>>503

一度倒れて休職した人なんですがまだ理解が及んでないようです
倒れられると迷惑するから仕事を手伝うので抱えるな、体調が悪いなら残業せず帰れと伝えても「みんな優しいのね…嬉しいわ…」と言うばかりです
また、上の上司の方はやや主観的で非常に細かいタイプであるためか彼から同僚への注意も明後日の方向で頭を抱えています
例えば前任者が勝手にこれまでの記録を丸々破棄したせいで起きた業務の計画不備を指摘して「前年の記録をしっかり確認して計画を作成しなさい!」とかね
これに対してちゃんと不備の原因と現状の説明をすればいいのかもしれないけど同僚の説明能力は残念で、丁寧にすべて伝えようとするから冗長かつ要点がわかりにくくなりがちです
おかげで彼女の言うことをすべて上の上司はその場しのぎの言い訳と取ってしまい、上司もフォローをしきれなくなってきています

522: 名無しさん@おーぷん 平成30年 05/18(金)17:19:43 ID:rSR
>>510

ちょっと病的なんじゃないのかな
壊れるのを待つか
残業多すぎ!って上司が叱られたりしないのか

523: 名無しさん@おーぷん 平成30年 05/18(金)17:37:05 ID:X2c
>>522

上司は再三口を酸っぱくして注意してます
それでも残業するし仕事を抱え込むんでまだ休職の原因になった病気を引きずっているんでしょうかね…
業務量ですが多いわけではなくむしろ上司が調整して減らしてあるんです
ですが課内の業務は元々課員が連携プレーでこなす類いなので一人でこなそうとしたら多い量です
だから一人で抱え込んだ同僚の残業地獄に繋がっていると説明しても、同僚はガンとして自分の力不足が原因と信じて疑ってくれません
結局今日も定時で一緒に帰ろうと私たちが誘いまくったんですが無理でした
今夜会社近くでやってる仕事関係のスキルを磨くセミナーの時間まで仕事をしながら待つと言って動いてくれませんでした

524: 名無しさん@おーぷん 平成30年 05/18(金)17:57:52 ID:L25
病気なのかわからんが自分に課せられた仕事をこなせないどころか現状認識もできなくて
そのくせ同僚の助言や上司の提示した改善案を「いいから試しにやってみろ」と言われても
試すことすら拒んじゃう人なんでしょ?もう向上の余地なしとみなして排除するモードに入ってもいいんじゃない?
改善を狙うならその上司の上司もクソというんであればまったく違う仕事に異動させる方向で

525: 名無しさん@おーぷん 平成30年 05/18(金)18:12:47 ID:7Un
無能な働き者…
って最初思ったけど、どっちかって言うと
こんなに頑張ってるワタシ偉い!とかそんなワタシカワイソウとか、
同情されるの大好きとか、そっち系の人なんじゃないかなー

526: 名無しさん@おーぷん 平成30年 05/18(金)18:20:49 ID:fob
一度休職しているなら、仕事を手放してしまうと二度と任せてもらえないんじゃないかと不安なのかもしれませんね。

528: 名無しさん@おーぷん 平成30年 05/18(金)20:20:13 ID:rSR
>>523

組合とか人事?総務?とかの指導が入るんじゃね?と思うわけよ
それも前科があるんでしょ?
労災絡みとかなったら面倒だし

それ以前に部署の方針に従わないなら手に負えないし異動しかない
やっぱり色々おかしい感じがするから何かしでかしそうだから干さないと怖いわ

引用元: ・スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part96






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